El candidato escribe por WhatsApp
Por ejemplo: “Hola, me interesa el puesto de Vendedor”.
Para vacantes operativas con alto volumen, el Asistente IA de Mingo responde a cada candidato en el momento en que escribe, hace preguntas clave y mantiene la conversación lista para que tu equipo avance más rápido.
Así funciona el flujo desde WhatsApp:
Importante: Las funciones de IA de Mingo son herramientas de apoyo. No deben usarse como base única para decisiones de contratación.
Desde el primer mensaje en WhatsApp hasta el seguimiento del reclutador, Mingo mantiene cada conversación en contexto.
Por ejemplo: “Hola, me interesa el puesto de Vendedor”.
Identifica el interés del candidato y qué información falta para perfilarlo.
Pregunta experiencia, zona, disponibilidad u otros datos clave para perfilar al candidato.
La conversación y la información del candidato quedan disponibles para que tu equipo continúe con contexto.
Los reclutadores pueden retomar el seguimiento sin perder el hilo de la conversación.
Candidato perfilado y listo para seguimiento por el equipo.
Si una persona llega por WhatsApp preguntando por un puesto, la IA no solo responde. También hace preguntas clave y deja todo listo para tu equipo.
Lo que conviene saber sobre el reclutamiento operativo por WhatsApp con IA.
El candidato escribe por WhatsApp y el Asistente de IA responde en el momento, entiende el contexto inicial y hace las preguntas que tu equipo definió para esa vacante. Al terminar deja un perfil con la información recopilada, listo para que una persona lo revise y decida el siguiente paso.
Porque en vacantes operativas es el canal que la gente ya usa y contesta. Un correo o un formulario añaden fricción justo en el momento en que el candidato está interesado, y el candidato operativo suele estar aplicando a varias vacantes al mismo tiempo.
No. Las funciones de IA de Mingo son herramientas de apoyo: conversan, recopilan información y ordenan candidatos. No aceptan ni rechazan personas, y la decisión de contratación queda siempre en manos de tu equipo, con revisión humana.
La que tu equipo defina como indispensable para la vacante: experiencia, disponibilidad de horario, ubicación o zona, y los requisitos concretos del puesto. Al aplicarse las mismas preguntas a todos, los perfiles quedan comparables entre sí.
No. Mingo cubre la primera capa del proceso, que es la conversación con el candidato. Si ya usas un ATS o una plataforma que administra vacantes y etapas, Mingo se suma ahí donde el volumen de mensajes supera al equipo, en lugar de reemplazarlo.
Agenda una demo y te mostramos cómo funciona el Asistente IA para apoyar a tu equipo con tus canales, tus criterios y tu operación de reclutamiento.
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